Из-за сезонного пика ОРВИ и гриппа во многих регионах закрыты на карантин школы и детсады. Бабушки, готовые посидеть с внуками, есть далеко не у всех, и многим родителям не с кем оставить детей — дошкольников и младших школьников. А больничный по карантину выдают, только если ребенку еще нет 7 лет.
ст. 183 ТК РФ; ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ
Может ли работник на законных основаниях отсутствовать на работе из-за карантина? Все зависит от возраста ребенка.
ВАРИАНТ 1. Ребенку меньше 7 лет, и он ходит в детский сад
Один из родителей (опекун, другой член семьи) ребенка, посещающего дошкольное образовательное учреждение, может оформить больничный по карантину (п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Для его получения нужно представить лечащему врачу ребенка в поликлинику справку от эпидемиологап. 44 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России
Порядок выдачи такой справки не установлен. Как ее получить — рассказали в ФСС РФ.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ:
«Если детский сад, который посещает ребенок в возрасте до 7 лет, закрыли на карантин, то сначала в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, нужно взять справку у врача-эпидемиолога. На основании этой справки лечащий врач ребенка в поликлинике, где он наблюдается, выдаст одному из родителей больничный по карантину. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду следует обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора».
Кое-где на местах справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из сада о введении карантина. Поэтому о том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей садом или у своего педиатра.
После того как работник принесет больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», ему должно быть выплачено пособие.
Рассчитывается оно точно так же, как в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Но пособие при карантине, как и пособие при уходе за больным ребенком, с первого дня оплачивается за счет средств ФСС РФ (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Причем, в отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.)
ВАРИАНТ 2. Ребенок ходит в школу
Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но оставить его без присмотра нельзя, работник может:
1. Взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если руководитель готов пойти ему навстречу и предоставить отпуск вне графика статьи (123, 125 ТК РФ). Как известно, отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). И если отпуск будет предоставлен сразу после подачи работником заявления об отпуске, обязательно нужно указать в заявлении, что отпуск предоставлен в связи с карантином и получить отпускные можно позднее. (1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
2. Взять отпуск за свой счет по договоренности с руководством (ст. 128 ТК РФ);
3. Оформить неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по заявлению одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Зарплату работнику за этот период выплачивают пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 93 ТК РФ);
4. Работать на дому, если позволяет специфика работы и руководство не против. Зарплату работнику выплачивают как обычно.
Итак, больничный по карантину в детских образовательных учреждениях работнику выдадут, только если ребенку меньше 7 лет. Если ребенок — школьник, вопрос о невыходе на работу решается по договоренности с работодателем.
