По информации RG.ru на такой оплачиваемый недельный отпуск
могут претендовать бабушки и дедушки, чьи внуки родились или были усыновлены в этом году.

Директор по кадрам компании Марко Риссанен сообщил, что
на его предприятии работает более 1600 сотрудников, треть их которых составляют
работники старше 46 лет. Некоторое из них уже заявили, что воспользуются в этом
году необычным предложением о декретном отпуске.

Директор по кадрам компании не стал
отвечать на вопрос о том, какие расходы понесет его компания из-за желания
бабушек и дедушек понянчится с внуком.

«Мы стремимся проявлять гибкость в выстраивании отношений с работниками. Чем лучше
чувствуют себя наши сотрудники, тем лучше чувствуют себя и клиенты, — сказал
Риссанен.

Отметим, что в Финляндии работники по закону имеют
право на оплачиваемый отпуск или выходной день по ряду жизненных обстоятельств.
В их числе: свадьба, похороны близких родственников, юбилей (50 или 60 лет),
участие в выборах или в собраниях, если работник является избранным на некую
общественную должность в городе или районном центре. Также на оплачиваемые
выходные дни может претендовать мать заболевшего ребенка младше 10 лет. Поход к врачу или к стоматологу также является оплачиваемым отгулом.

Кстати

В Финляндии в оплачиваемый декретный отпуск
по уходу за ребенком может уйти отец, а мама новорожденного при этом может
продолжить работу. Часто финские мужчины принимают решение остаться дома и заниматься воспитанием ребенка, чтобы сохранить семейный доход на достаточно
высоком уровне, так как зарплаты их жен значительно больше.