В Государственной инспекции труда в Новгородской области напоминают: трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно — ограничения, которые должны соблюдать работодатели.
«Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в статьях 265−272, 63, 65, 70, 92−94, 96, 99 Трудового кодекса РФ», — уточняют в ведомстве.
Так, работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.
Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу — вот необходимые гарантии для несовершеннолетних.
Следует знать, что работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: младше 16 лет не более 24 часов; от 16 до 18 лет не более 36 часов. Кроме того установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы: от 15 до 16 лет — не более 5 часов; от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Рабочая смена работника моложе 18 лет не может начинаться раньше 6 часов утра и должна заканчиваться не позднее 22 часов.
«Размер зарплаты несовершеннолетних работников зависит от фактически отработанного времени. При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается на основании установленных тарифных ставок пропорционально отработанному времени — 36 часов или 24 часа в неделю», — поясняют в Трудинспекции.
Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.
Прием на работу с вредными и (или) опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет не допускается.
Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Источник: Информационное агентство ВеликийНовгород.ру
Автор: Подготовила Валентина Бушуева
